Tag: insurance

  • Affordable Care Act Tax Provisions

    Effect of Sequestration on Small Business Health Care Tax Credit
    Pursuant to the requirements of the Balanced Budget and Emergency Deficit Control Act of 1985, as amended, certain automatic cuts took place as of March 1, 2013. These required cuts include a reduction to the refundable portion of the Small Business Health Care Tax Credit for certain small tax-exempt employers under Internal Revenue Code section 45R. As a result, the refundable portion of your claim will be reduced by 8.7 percent. The sequestration reduction rate will be applied until the end of the fiscal year (Sept. 30, 2013) or intervening Congressional action, at which time the sequestration rate is subject to change.

    Update:
    The Health Care Law generally has no new impacts to the Form 1040 series for the 2012 returns that individuals may be currently filing. However, if you received a health insurance premium rebate during 2012, check irs.gov/aca under Medical Loss Ratio to see if you are one of the few people who needs to include it on your 2012 return. If you do not have a tax filing requirement, you do not need to file a 2012 federal tax return to establish future eligibility or qualify for future financial assistance to purchase health care coverage through an exchange. To find out if you have to file a federal tax return for other reasons, use the IRS Interactive Tax Assistant.
    If you are seeking information about how to obtain health care coverage or financial assistance to purchase health care coverage for you and your family, visit the Health and Human Services website, HealthCare.gov.

    Efecto del secuestro de créditos impositivos para pequeñas Salud Negocios
    De conformidad con los requisitos de la Ley de Presupuesto Equilibrado y Control del Déficit de Emergencia de 1985, según enmendada, ciertos recortes automáticos se llevaron a cabo el 1 de marzo de 2013. Estos cortes requeridos incluyen una reducción de la porción reembolsable del crédito tributario Small Business Health Care para ciertos pequeños empleadores exentos de impuestos bajo la sección 45R Código de Impuestos Internos. Como resultado, la parte reembolsable de su demanda se reducirá en un 8,7 por ciento. La tasa de reducción del secuestro se aplicará hasta el final del año fiscal (30 de septiembre de 2013) o intervenir la acción del Congreso, momento en el que la tasa de captura está sujeta a cambios.

    Actualizar:
    La Ley del Cuidado de la Salud en general no tiene nuevas consecuencias de la serie Forma 1040 para las declaraciones de 2012 que los individuos pueden actualmente presentación. Sin embargo, si usted recibió un reembolso de la prima de seguro de salud durante el año 2012, visita irs.gov / aca en Medicos Siniestralidad para ver si usted es una de las pocas personas que tiene que incluir en su declaración de 2012. Si usted no tiene un requisito de declaración de impuestos, usted no tendrá que presentar una declaración de impuestos federal 2012 para establecer la elegibilidad futura o calificar para recibir asistencia financiera en el futuro para comprar cobertura de salud a través de un intercambio. Para averiguar si usted tiene que presentar una declaración de impuestos federales por otros motivos, utilice el Asistente de Impuestos del IRS Interactive.
    Si usted está buscando información acerca de cómo obtener la cobertura de atención de salud o asistencia financiera para comprar cobertura de salud para usted y su familia, visite el sitio web de Salud y Servicios Humanos, HealthCare.gov.

  • Independent Contractors & Workers Comp

    Many business owners also do not realize that even though you do not have so called employees or treat your employees as independent contractors you are still responsible to have workers compensation insurance. The law REQUIRES you to carry workers compensation insurance for your business to cover your employees and those independent contractors that do not provide you with a certificate of insurance. The minimum penalty is $5,000.00 for not having workers compensation and can go up depending upon how many employees you have. Attached is an article of a local restaurant owner that did not have workers compensation insurance that you may find as interesting/shocking reading.

    For those clients that treat employees as independent contractors we have seen an increase in Employment Development Department payroll audits looking for employers treating their employees as contractors. The State is hungry for tax revenues and are looking to fatten their wallets. So, be aware that just because you have gotten away with this treatment in the past, audits are dramatically increasing. Ways they are finding Employers without workers compensation insurance include the following: 1099’s vs. W-2’s being filed, if an employee quits, is fired, is injured on the job and then goes to the Labor Board to claim wrongful termination, goes to EDD to claim unemployment, or goes to the doctor to have the injury treated. If injured on the job a doctor treating the injury is required by law to report the injury to the State Industrial Relations Board, who in turn verifies that you have Workers Comp.

    If you are not registered as an employer and/or not filing the quarterly payroll tax reports that include your employee’s names and social security numbers, then you should expect an audit. I am sorry to say that an employee is only someone that you can trust as far as you can throw them if you get my drift. It is worth the extra cost to do business the right way to avoid headaches, penalties and fines.
    Muchos propietarios de negocios también no se dan cuenta de que a pesar de que usted no tiene lo que los llamados empleados o tratar a sus empleados como contratistas independientes, usted sigue siendo responsable de tener un seguro de compensación de trabajadores . La ley requiere que usted tenga un seguro de compensación de trabajadores para su negocio para cubrir a sus empleados y los contratistas independientes que no le proporcionan un certificado de seguro . La pena mínima es de $ 5,000.00 por no tener la compensación de trabajadores y puede subir dependiendo de la cantidad de empleados que tiene. Se adjunta un artículo de un propietario de un restaurante local que no tenía seguro de compensación de trabajadores que se puede encontrar como interesante lectura / chocante.

    Para aquellos clientes que tratan a los empleados como contratistas independientes, hemos visto un aumento en el desarrollo de las auditorías de la nómina del Departamento de Empleo que buscan los empleadores tratan a sus empleados como contratistas . El Estado tiene hambre de los ingresos tributarios y están buscando para engordar sus billeteras . Por lo tanto , tenga en cuenta que el hecho de haber salido con este tratamiento en el pasado , las auditorías están aumentando dramáticamente. Formas que están encontrando los empleadores sin seguro de compensación al trabajador son los siguientes : 1099 frente a la que se presentaron W -2, si un empleado renuncia , se dispara , se lesiona en el trabajo y luego va a la Dirección del Trabajo para reclamar por despido injustificado , va a la EDD para reclamar el desempleo, o va al médico para que la lesión tratada. Si se lesiona en el trabajo de un médico que trata la lesión está obligado por ley a reportar el daño a la Junta Estatal de Relaciones Laborales , que a su vez verifica que tenga Workers Comp .

    Si no está registrado como empleador y / o no presentación de los informes trimestrales de impuestos de nómina que incluyen los nombres de sus empleados y números de seguridad social , esté dispuesto a recibir una auditoría. Siento tener que decir que un empleado es sólo alguien que usted puede confiar en lo que usted puede lanzar si usted me entiende . Vale la pena el costo extra para hacer negocios de la manera correcta para evitar dolores de cabeza, sanciones y multas .